Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Przedstawiciel ds. listy płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Przedstawiciela ds. listy płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu terminowego i dokładnego przetwarzania wynagrodzeń pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy.
Do głównych obowiązków będzie należało przygotowywanie list płac, weryfikacja danych kadrowych, naliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków oraz potrąceń. Przedstawiciel ds. listy płac będzie również odpowiedzialny za sporządzanie raportów płacowych, współpracę z działem kadr oraz wsparcie pracowników w zakresie pytań dotyczących wynagrodzeń.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych. Wymagana jest także dokładność, skrupulatność oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy specjalistyczne. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, odpowiedzialną i chcesz rozwijać swoją karierę w obszarze płac, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przygotowywanie i przetwarzanie list płac
- Weryfikacja danych kadrowych i płacowych
- Obliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków i potrąceń
- Sporządzanie raportów płacowych i zestawień
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z przepisami prawa
- Wsparcie pracowników w kwestiach związanych z wynagrodzeniami
- Współpraca z działem kadr i księgowości
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat zmian w przepisach prawa pracy
- Optymalizacja procesów płacowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Biegła obsługa systemów kadrowo-płacowych (np. Enova, Optima)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie)
- Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze listy płac?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i terminami?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać problem płacowy.
- Jakie masz oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z audytami płacowymi?
- Jakie szkolenia lub kursy ukończyłeś/aś w zakresie kadr i płac?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z dokumentacją płacową?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z działem kadr?
